Менеджер по персоналу назвал три вопроса, на которые стоит соврать во время собеседования
15- 9.02.2024, 16:38
- 17,036
Оно может стать провальным, если вы будете слишком откровенны.
популярное за неделю
- 22.12 США призвали своих граждан немедленно покинуть Беларусь 75,896
- 23.12 Что ты несешь, Коля? 72,092
- 21.12 СМИ: По Киеву ударили ракетами «Искандер» из воздушного пространства Беларуси 56,826
- 19.12 «Белтелеком» отключит в Беларуси интернет и телевидение 55,070
- 22.12 Forbes: Украина поразила мир новой тактикой 53,856
- 24.12 Корабль для вывоза российских войск из Сирии затонул 52,714
- 19.12 «Хуже выглядел только Кастро в последние месяцы своей жизни» 51,022
Вывод простой. О себе на собеседовании нужно врать, чтобы соответствовать тому вранью, которое исходит от потенциального работодателя.
ОтветитьВ итоге на нереальную вакансию устраиваются такие же нереальные работники.
Если они задают такие вопросы, то это должно стать красным флагом для вас. Это значит они зондируют на сколько благосклонны вы будете к переработкам и прочим перегибам. Сейчас менеджеры не задают такие вопросы по рекомендации отдела кадров. Это никого не интересует почему вы ушли и пришли. Важно задать правильные вопросы, узнать уровень знаний и самому расколоть. Люди ищут работу из-за проблем со старой и всем и так понятно, что старая работа их не устраивала из за проблем как правило с мэнэджэментом, характером или и то и другое и ещё миллион других причин.
Ответитья вертел менеджмент по устройству, т.к. ни куда не устраиваюсь, мне сами звонят когда нужен спец.
Ответитьчто тебя принимают на работу чуваки и чувихи, которые сами не работают эту работу, более того - полные нули в этой самой работе.
Ответитьэто с таким апломбом, что можно подумать, что земля вращается только благодоря им.
ОтветитьЭто комплекс людей, которые считают, что решают судьбу интервьюируемого.
ОтветитьОбидно другое: если они наймут на работу придурка, который всё провалит, то им за это ничего не будет.
У нас рынка труда просто не существовало никогда . Все эти собеседования способ дым в глаза лошку пустить .
ОтветитьОбязательное собеседование в подобной форме - требование западных нанимателей с целью обеспечения соответствия корпоративным нормам и правилам цивилизованного мира.
ОтветитьНаниматели ушли - правила остались (пока еще).
Приём на работу по-беларусски прост:
- Запойный?
- Нет.
- Приняты.
He, ещё надо пройти зама по режиму и кадрам (кагэбэшника), если за бабарыку или светку подписывался, то досвидос.
ОтветитьДа, если не запойный, то можно и пролететь с правильным ответом.
ОтветитьЗапойный-то спросит "А кто это?" и будет принят.
встречный, при трудоустройстве - наличие должностной инструкции с правами и обязанностями, если таковой нет - наниматель планирует на вас ездить как ему в голову взбредёт, а у наших кэлхов взбрезти может всякое. Вплоть до звонка в первом часу ночи - мы тут с гостями набухались, отвези их домой, а то сами они уже ни какие.
ОтветитьЦі питання - це щось типу коли дівчина запитує: "А ти мене любиш? А як сильно?"
ОтветитьА она ему с подъёма между ласт: "А вот так сильно!"
ОтветитьПримут?
Я всегда отвечаю то, что от меня хотят услышать! Потом ржу с глубокомысленных умазаключений о том какой я человек. Особенно умиляет умазаключение о том, если я взял рекламный листок (чтобы утилизировать), то я автоматически потрачу деньги на ту шнягу, которая в нём. Даже не читая. Но потрачу :))
ОтветитьУстраивался на работу. Грузчиком. От "менеджера по персоналу " были такие пожелания: "Ну, ты это, не бухай на работе-то. А если утром не в кондиции, лучше не приходи, ищи замену. Хотя и тяжело, работать, блин, некому..."
Ответить