«Теперь очередь, чтобы уволиться — дожили»
39- 30.05.2024, 20:36
- 33,318
Экс-продавец Mark Formelle рассказала о нагрузке, зарплате и квесте с уходом из сети.
популярное за неделю
- 22.12 США призвали своих граждан немедленно покинуть Беларусь 76,014
- 23.12 Что ты несешь, Коля? 72,384
- 21.12 СМИ: По Киеву ударили ракетами «Искандер» из воздушного пространства Беларуси 56,974
- 22.12 Forbes: Украина поразила мир новой тактикой 53,960
- 24.12 Корабль для вывоза российских войск из Сирии затонул 52,788
- 19.12 «Хуже выглядел только Кастро в последние месяцы своей жизни» 51,172
- 25.12 Авто из Беларуси удивило полицейских из Германии 49,328
странные эти сотрудники. сначала соглашаются на копеечные зарплаты а потом вдруг резко умнеют и хотят уволиться.
ОтветитьВ Беларуси Как? Если накосячил и тебя лоишают премии так "На твое место толпы желающих...."
ОтветитьА как решил уволиться так "Отработай месяцок, пока нового не найдем...."
просто они хотели жить у минску
Ответитьпотом попробовали его на вкус и поняли, что тут что-то не то
Да ладно, приехали с востока и хоть унитаз увидели и не надо с Украины тырить.
ОтветитьДа всё правильно человек сказал. Это лимита. Минчанин за такие копейки даже попу с дивана не поднимет. Поэтому и текучка там высокая. Приезжают из своих мухосрансков и думают им тут мёдом намазано. И зарплату дадут и общежитие, а то и снимут квартиру. А по факту, что они хотят без образования, навыков и со своими сельскими приколами?
ОтветитьТы бы без них со своим "образованием" помёр с голодухи. А то привык пришёл на магаз затарился и пошёл к себе домой, не 8ная каким трудом это досталось. Так если такой умный иди сам в поле и поработай за копейки.
ОтветитьУволиться в лукоморье, сегодня, тяжело, но можно:Никакой переработки, никаких работ, не происанных в договоре (не мои обязанности, а:Грузчика, уборщицы и т.д.), что положено-выдавайте (полотенце, мыло, положены перерывы, отгулы (за переработку). Пишите коллективное письмо в райисполком в "комиссию по трудовым спорам". Консультируйтесь с юристом интернете (бесплатно). Всё можно, надо поднять вопрос. Я так увольнялся:Из Армии, с заводов, от частника. Они ьздят резонанса, им это нафиг не надо, но, как только видят покорность, "туши свет", наглеют по безпределу, берут на "бас".
ОтветитьДа что вы говорите!?
ОтветитьПотенциальный сотрудник сначала видит по договору (или в беседе с будущим работодателем) совсем небольшой участок работы - потому и соглашается на такую зарплату. В облаках - оно все вроде честно: небольшие повинности - потому и зарплату небольшую тебе предлагаем. А вот когда уже „попал” (ну то есть подписал договор с дьяволом) - вот тогда работодатель считает, что ты согласился с тем, что у тебя договор рабства, и никаких прав у тебя нет! Теоретически подобные ситуации во всем цивилизованном мире разруливают профсоюзы - но это ведь не про нашу часть Европы! У нас профсоюзы существуют только ради самих себя - искусство ради искусства, так сказать. Ну советы их туда под плинтус загнали - выполнять декоративную функцию в идеологии. Как в такой ситуации быть? Для начала - взять себя в руки, подскрести хоть как-то денег и нанять адвоката или самим почитать законы. После чего без лишних эмоций сделать предъяву начальству: делаю только то, на что в договоре подписался.
Тут ниже написали о суде и адвокатах,читайте! Ничего эта шобла "работадателей-захватчиковя"не боится,потому что знает,что в самом худшем ,для них раскладе,ничего не будет!Сколько этой девченке лет копить деньги?И что можно уяснить с инета без спец знаний или консультаций? Люди,прож.много лет,приимают разные решения.Большинство молодых боится уволиться по статье,с "волчьим" билетом!Потому что,это не просто шобла,а пг! Тогда в жизни надо многое менять.Далеко не все это делают,но есть которые идут на сделку с совестью и становятся су....
ОтветитьЗарплаты до 2000 с тяготением где-то в районе 1400 это и есть та самая "средняя" зарплата, причем в Минске. Сказки от Белстата про 3000 - для зрителей телевизора. В регионах еще "интереснее".
ОтветитьПричем платить и эти становится обременительным, если вы не на бюджетном финансировании находитесь или не "при корыте". Платежеспособный спрос падает, объем заказов зачастую тоже, а ФСЗН в 34% от начисленной работнику зарплаты платить нужно. И это большая нагрузка на работодателей в наших условиях. Есть, конечно, факты откровенного жлобства, но их не так много. Тут больше экономических причин в небольших зарплатах.
Жлобство директоров началось с начала 90х,когда заказы резко сократились.Рассказать как "честно" распределялся доход предприятия?Рабсилы было в избытке.Очередь на работу стояла.Платить жлобы -директора перестали всем работникам(хоршим,плохим)кроме блотняка,который ничего не создавал.Работники стали разбегаться,особенно хорошие,по разным странам.Потом лукаликий ввел контракты,которыми частично удалось остановить разбегание спецов,подкрепив разрешением, для жлобов-директоров,отменой максимальной оплаты для них.Тут и начался их беспредел.Уволиться ,не отработав контракт все боялись.Работникам ,директора-жлобы,перестали платить под разными предлогами,и "законы" под них и были созданы!Однако время шло и хор.работники куда-то стали исчезать(уехали,умерли,стали пенсионерами,просто бросили работать на жлобов-директоров).А для чего были даны такие права и "зарплаты" для них?Именно для того,чтобы через их благополучие кровь пить с простых людей и в страхе держать.
ОтветитьПродолжу.Все это произшло в начале нулевых.А до этого, в 1995 совершился передел,отказав ипешникам заключать договора с гос.организациями!Куда они подались?Стали они директорами-жлобами?Нет!Кем угодно,но только не ими!А кто пришел на освободившиеся места?Да вот они из особого теста,все в доску свои.Ну а теперь там их отпрыски,которые считают,что все криворукие и лодыри, и не платят ,и никогда не будут платить!!!!!Да поймите наконец!Заплатить могут,но только особо приближенным к директору или уж совсем безвыход,ну это исключение и рассчитавать на это не стоит.Поэтому скажу так.На сегодня самый крутой бесредел всех без исключения жлобов-директорв!
ОтветитьДобавлю.Данная котегория ,директоров,специально создана как прокладка(между кем и кем,догодаться не трудно) для осуществления одного из способов "законного" отъема денег и передаче их спец. структурам в виде:налогов,фондов,вознаграждений,подарков,(сейчас объявили об этих ограничениях,смех)меценатства,игровых клубов,банков,должностей.....
ОтветитьЯ так понимаю, вы пишете о больших предприятиях, причем либо гос. либо псевдо-гос. "при корыте". Так в этом отношении я полностью с вами согласен.
ОтветитьЯ же имел в виду небольшие частные предприятия, у меня самого мелкое ООО в сфере услуг с несколькими (до десяти человек) работниками. Все доходы они, кстати видят - фактически сколько каждый заработал, столько им и выплачиваю за вычетом ФСЗН и подоходного. Так вот, когда больше трети прибыли уходит в ФСЗН, при падении объемов работ в последнее время зарплаты, прямо скажем небольшие, как и дивиденды у меня самого.
Phantom....Совершенно нет.И малые и совсем малые.Много знаю и сам участвовал ...Я пишу о спроведливом распрделении дохода.Вы разве сообщаете своим сотрудникам о своих доходах,доказательно?Конечно же нет! Вы разве отчитываетесь,доказательно,о состоянии своего предприятия?Конечно же ,нет!Не обязаны?Наверное да?И что такое справедливое распределение?Все относительно вашего предприятия,которое относитнльно в стране?Как вы ,директор,будете перераспределять упавшие доходы,по разным причинам,между сотрудниками,включая и вас?
ОтветитьА Вы знаете, как в социально-ориентированной стране регулируются зарплаты? Их устанавливают исполкомы. Если станете платить больше, Вас посадят. А кто дает разнарядки исполкомам знаете? Директора госпредприятий вообще ничего не решают.
ОтветитьДаше.Еще как знаю,и какие оклады назначают г.директорам(гос.директорам).Но это совсем не значит,что он не причем в распределении денег.А сколько,сверх назначенного оклада,может себе "нарисовать" бесправный директор? Вы себе даже представить не можете.И все это за счет кого?Да, именно за счет простых работников,какой и является героиня нашего романа.А под каким "соусом" это подать...Лично я могу с десяток "сварить".
ОтветитьКак будто про Академию наук Беларуси написали. Всё так и было. ''Своим'' людям - быстрое продвижение вверх и баснословные зарплаты неведомо за что, часто свободный график работы и даже право отсутствовать на рабочих местах годами в общей сложности, остальным - рабство за три картофелины. Так ведь еще и честно заработанное сотрудником начальство у него отнимало через конверты. Теперь работать там некому. Только престарелых ворюг-рукамиводителей становится всё больше с каждым годом.
ОтветитьДа уж, тоже имела опыт работы примерно в таком сетевом магазине. Работа да, сложная, но самое противное это неадекватное руководство. Мне кажется их где-то специально дрессируют на звериное поведение.
ОтветитьПишешь заявление, что увольняешься с такого-то числа (например через месяц - два) и всё. Почему трудящихся в РБ так беспокоят проблемы работодателя?
ОтветитьВтему вот. Начальник подписывает работнику заявление на увольнение и говорит:
Ответить— Мне будет не хватать такого подчиненного как вы… Я даже относился к вам как к сыну: вы же такой же безответственный, бестолковый и ленивый как мой Коля…
Да ладно ты и здесь со своими подколами: угомонись - ситуация вроде не та! Здесь действительно людям судьбы ломают - так что не до юмора!
ОтветитьОбязательно с уведомлением по почте, с копией себе, и всё....с указанного числа просто не выходишь на работу, за трудовой не торопишься. Прогулом не считается, з/п капает...потом через суд увольняется и истребуешь з/п за весь период, если адвокат грамотный, у нанимателя нет вариантов.
ОтветитьКакой адвокат? Какие законы ?
ОтветитьВася, ты не прав. Твоё заявление об увольнении через месяц не имеет никакой юридической силы. Бо ты подписал рабский контракт, а в нем нет ничего о том, что ты можешь уволиться через месяц или два после написания заявления. Не выйдешь - это прогул и другая статья. Тут надо писать по требованию работника, в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, контракта и тд и тп. А они всегда найдутся. Но их надо зафиксировать и доказать. И тогда он тебе еще должен будет выплатить трехмесячный средний заработок.
ОтветитьВася не белорус. Не знает местных особенностей.
ОтветитьКак-то она языком мелко чешет. С таких пример брать нельзя. Увольнение в никуда называется. Стоять в магазине ей тяжело. Куда такая барышня работать пойдёт, на стройку?
ОтветитьТоварищ майор, к вам наверное бесполезно идти, свободных мест скорее нету)))
ОтветитьНе в курсе белорусского трудового законодательства. У вас что нельзя просто подать заявление, получить отметку о приёме его или почтой и дождавшись 14 дней, считаться уволенным? ЗАчем искать себе подмену и вообще чего-то ждать или у вас какие-то трудовые срочные контракты, за досрочное расторжение которых предусмотрен штраф?
ОтветитьМеня когда-то тоже не хотели отпускать. Я просто подал в отдел кадров заявление с отметкой на своём экземпляре и по истечении 14 дней уже не выходил на работу, т.к. официально у меня трудовые отношения прекратились.
qwerty!!! А ведь отработка двух недель при увольнении — как секс в долгом браке. Уже ни вы не рады, ни вам не рады, но формальность есть формальность...
ОтветитьВ Беларуси контракты. То есть уволиться вот так вот нельзя. Только если согласен работодатель, то есть соглашение сторон. Подписать контракт - это как продать себя в рабство.
ОтветитьЯ вам адкрыю сакрэтную таямніцу - у ЗША, ці той жа Польшчы таксама кантракты. У любой краіне кантракты. Толькі там ты паведамляеш за месяц ці за два тыдні і гудбай. Бо ніхто не мае права трымаць цябе прымусова.
ОтветитьНе пиши чушь. Не везде контракты. На нормальной фирме бессрочный трудовой договор. А контракт разорвать тоже можно в два счета.
ОтветитьРечь не про нормальные фирмы, речь про белорусское трудовое законодательство. Например, в российском срочные трудовые договора являются исключениями и могут заключаться только в прямо указанных случаях и такой перечень является исчерпывающим. ЗАключение срочного, когда это не предусмотрено является нарушением.
ОтветитьТаким образом по умолчанию трудовой договор бессрочный, но в любой момент можно расторгнуть, отработав 14 дней, если нет испытательного срока, тогда 3 дня. Вот и вопрос: в Беларуси по умолчанию что ли наоборот, трудовые договора срочные и только в отдельных случаях бессрочные.
Хватит этой тиктокерше 1000, больше не зарабатывает.
Ответитьа в чем проблема уволится, приходишь на работу и делаешь вид что работаешь, итальянская забастовка всё максимально медленно и все в соответствии с должностными обязанностями. консультант может уменьшить продажи в разы :) пусть несут убытки
ОтветитьОчередь до пельменной.
Ответитьникогда в США не сталкивался с тем чтобы на продавца вешали какие-то недостачи итп.
Ответитьчтобы не воровали есть охрана, есть продавцы, камеры итп. персонал обучают как вести себя если
заметили кражу или попытку кражи... Принятые меры и заложенные в цену товаров риски срабатывают.
Только если продавец сам украл- тогда решение суда на компенсацию и штраф, заключение под стражу итп.
Наверное система страхования работает или как... никогда не интересовался глубоко темой, но никогда
работники не покрывали ущерб из своего кармана если он нанесён не ими лично с умыслом и нет доказательств
если возникают подозрения или даже словили на мелочи - увольняют/ сокращают и всё. Никто не поднимает шума. Вопрос может возникнуть
когда обратишься за пособием по безработице- тогда работодатель может назвать причину увольнения и в пособии могут отказать
сам уволится- за 2 недели предупредить и всё, хочешь уволься сразу- не проблема: просто могут не выплатить зарплату за 2 недели
У любую краму зайдзі- 10 кас, а працуе 2-3. І людзей нямала каб. То хутчэй за ўсё- няма нікога. А чаму? Таму шта грошай у людзей усё меньш, а панабудавалі ж усякіх гіпердрыпермаркетаў.
Ответить