«Теперь очередь, чтобы уволиться — дожили»

В Беларуси Как? Если накосячил и тебя лоишают премии так "На твое место толпы желающих...."
А как решил уволиться так "Отработай месяцок, пока нового не найдем...."

просто они хотели жить у минску
потом попробовали его на вкус и поняли, что тут что-то не то

Да ладно, приехали с востока и хоть унитаз увидели и не надо с Украины тырить.

Ты бы без них со своим "образованием" помёр с голодухи. А то привык пришёл на магаз затарился и пошёл к себе домой, не 8ная каким трудом это досталось. Так если такой умный иди сам в поле и поработай за копейки.

Уволиться в лукоморье, сегодня, тяжело, но можно:Никакой переработки, никаких работ, не происанных в договоре (не мои обязанности, а:Грузчика, уборщицы и т.д.), что положено-выдавайте (полотенце, мыло, положены перерывы, отгулы (за переработку). Пишите коллективное письмо в райисполком в "комиссию по трудовым спорам". Консультируйтесь с юристом интернете (бесплатно). Всё можно, надо поднять вопрос. Я так увольнялся:Из Армии, с заводов, от частника. Они ьздят резонанса, им это нафиг не надо, но, как только видят покорность, "туши свет", наглеют по безпределу, берут на "бас".

Да что вы говорите!?
Потенциальный сотрудник сначала видит по договору (или в беседе с будущим работодателем) совсем небольшой участок работы - потому и соглашается на такую зарплату. В облаках - оно все вроде честно: небольшие повинности - потому и зарплату небольшую тебе предлагаем. А вот когда уже „попал” (ну то есть подписал договор с дьяволом) - вот тогда работодатель считает, что ты согласился с тем, что у тебя договор рабства, и никаких прав у тебя нет! Теоретически подобные ситуации во всем цивилизованном мире разруливают профсоюзы - но это ведь не про нашу часть Европы! У нас профсоюзы существуют только ради самих себя - искусство ради искусства, так сказать. Ну советы их туда под плинтус загнали - выполнять декоративную функцию в идеологии. Как в такой ситуации быть? Для начала - взять себя в руки, подскрести хоть как-то денег и нанять адвоката или самим почитать законы. После чего без лишних эмоций сделать предъяву начальству: делаю только то, на что в договоре подписался.

Тут ниже написали о суде и адвокатах,читайте! Ничего эта шобла "работадателей-захватчиковя"не боится,потому что знает,что в самом худшем ,для них раскладе,ничего не будет!Сколько этой девченке лет копить деньги?И что можно уяснить с инета без спец знаний или консультаций? Люди,прож.много лет,приимают разные решения.Большинство молодых боится уволиться по статье,с "волчьим" билетом!Потому что,это не просто шобла,а пг! Тогда в жизни надо многое менять.Далеко не все это делают,но есть которые идут на сделку с совестью и становятся су....

Жлобство директоров началось с начала 90х,когда заказы резко сократились.Рассказать как "честно" распределялся доход предприятия?Рабсилы было в избытке.Очередь на работу стояла.Платить жлобы -директора перестали всем работникам(хоршим,плохим)кроме блотняка,который ничего не создавал.Работники стали разбегаться,особенно хорошие,по разным странам.Потом лукаликий ввел контракты,которыми частично удалось остановить разбегание спецов,подкрепив разрешением, для жлобов-директоров,отменой максимальной оплаты для них.Тут и начался их беспредел.Уволиться ,не отработав контракт все боялись.Работникам ,директора-жлобы,перестали платить под разными предлогами,и "законы" под них и были созданы!Однако время шло и хор.работники куда-то стали исчезать(уехали,умерли,стали пенсионерами,просто бросили работать на жлобов-директоров).А для чего были даны такие права и "зарплаты" для них?Именно для того,чтобы через их благополучие кровь пить с простых людей и в страхе держать.

Продолжу.Все это произшло в начале нулевых.А до этого, в 1995 совершился передел,отказав ипешникам заключать договора с гос.организациями!Куда они подались?Стали они директорами-жлобами?Нет!Кем угодно,но только не ими!А кто пришел на освободившиеся места?Да вот они из особого теста,все в доску свои.Ну а теперь там их отпрыски,которые считают,что все криворукие и лодыри, и не платят ,и никогда не будут платить!!!!!Да поймите наконец!Заплатить могут,но только особо приближенным к директору или уж совсем безвыход,ну это исключение и рассчитавать на это не стоит.Поэтому скажу так.На сегодня самый крутой бесредел всех без исключения жлобов-директорв!

Добавлю.Данная котегория ,директоров,специально создана как прокладка(между кем и кем,догодаться не трудно) для осуществления одного из способов "законного" отъема денег и передаче их спец. структурам в виде:налогов,фондов,вознаграждений,подарков,(сейчас объявили об этих ограничениях,смех)меценатства,игровых клубов,банков,должностей.....

Я так понимаю, вы пишете о больших предприятиях, причем либо гос. либо псевдо-гос. "при корыте". Так в этом отношении я полностью с вами согласен.
Я же имел в виду небольшие частные предприятия, у меня самого мелкое ООО в сфере услуг с несколькими (до десяти человек) работниками. Все доходы они, кстати видят - фактически сколько каждый заработал, столько им и выплачиваю за вычетом ФСЗН и подоходного. Так вот, когда больше трети прибыли уходит в ФСЗН, при падении объемов работ в последнее время зарплаты, прямо скажем небольшие, как и дивиденды у меня самого.

Phantom....Совершенно нет.И малые и совсем малые.Много знаю и сам участвовал ...Я пишу о спроведливом распрделении дохода.Вы разве сообщаете своим сотрудникам о своих доходах,доказательно?Конечно же нет! Вы разве отчитываетесь,доказательно,о состоянии своего предприятия?Конечно же ,нет!Не обязаны?Наверное да?И что такое справедливое распределение?Все относительно вашего предприятия,которое относитнльно в стране?Как вы ,директор,будете перераспределять упавшие доходы,по разным причинам,между сотрудниками,включая и вас?

А Вы знаете, как в социально-ориентированной стране регулируются зарплаты? Их устанавливают исполкомы. Если станете платить больше, Вас посадят. А кто дает разнарядки исполкомам знаете? Директора госпредприятий вообще ничего не решают.

Даше.Еще как знаю,и какие оклады назначают г.директорам(гос.директорам).Но это совсем не значит,что он не причем в распределении денег.А сколько,сверх назначенного оклада,может себе "нарисовать" бесправный директор? Вы себе даже представить не можете.И все это за счет кого?Да, именно за счет простых работников,какой и является героиня нашего романа.А под каким "соусом" это подать...Лично я могу с десяток "сварить".

Как будто про Академию наук Беларуси написали. Всё так и было. ''Своим'' людям - быстрое продвижение вверх и баснословные зарплаты неведомо за что, часто свободный график работы и даже право отсутствовать на рабочих местах годами в общей сложности, остальным - рабство за три картофелины. Так ведь еще и честно заработанное сотрудником начальство у него отнимало через конверты. Теперь работать там некому. Только престарелых ворюг-рукамиводителей становится всё больше с каждым годом.

Да ладно ты и здесь со своими подколами: угомонись - ситуация вроде не та! Здесь действительно людям судьбы ломают - так что не до юмора!

Обязательно с уведомлением по почте, с копией себе, и всё....с указанного числа просто не выходишь на работу, за трудовой не торопишься. Прогулом не считается, з/п капает...потом через суд увольняется и истребуешь з/п за весь период, если адвокат грамотный, у нанимателя нет вариантов.

Какой адвокат? Какие законы ?

Вася, ты не прав. Твоё заявление об увольнении через месяц не имеет никакой юридической силы. Бо ты подписал рабский контракт, а в нем нет ничего о том, что ты можешь уволиться через месяц или два после написания заявления. Не выйдешь - это прогул и другая статья. Тут надо писать по требованию работника, в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, контракта и тд и тп. А они всегда найдутся. Но их надо зафиксировать и доказать. И тогда он тебе еще должен будет выплатить трехмесячный средний заработок.

Вася не белорус. Не знает местных особенностей.

Товарищ майор, к вам наверное бесполезно идти, свободных мест скорее нету)))

qwerty!!! А ведь отработка двух недель при увольнении — как секс в долгом браке. Уже ни вы не рады, ни вам не рады, но формальность есть формальность...

В Беларуси контракты. То есть уволиться вот так вот нельзя. Только если согласен работодатель, то есть соглашение сторон. Подписать контракт - это как продать себя в рабство.

Я вам адкрыю сакрэтную таямніцу - у ЗША, ці той жа Польшчы таксама кантракты. У любой краіне кантракты. Толькі там ты паведамляеш за месяц ці за два тыдні і гудбай. Бо ніхто не мае права трымаць цябе прымусова.

Не пиши чушь. Не везде контракты. На нормальной фирме бессрочный трудовой договор. А контракт разорвать тоже можно в два счета.

Речь не про нормальные фирмы, речь про белорусское трудовое законодательство. Например, в российском срочные трудовые договора являются исключениями и могут заключаться только в прямо указанных случаях и такой перечень является исчерпывающим. ЗАключение срочного, когда это не предусмотрено является нарушением.

Таким образом по умолчанию трудовой договор бессрочный, но в любой момент можно расторгнуть, отработав 14 дней, если нет испытательного срока, тогда 3 дня. Вот и вопрос: в Беларуси по умолчанию что ли наоборот, трудовые договора срочные и только в отдельных случаях бессрочные.