26 декабря 2025, пятница, 6:21
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 5
-3 +
Идэх, 11:17, 1.09

Число нужно ставить. Обычно месяц отработки, но тут как договоришься с работодателем

Ответить
+1 +
Cerber, 12:53, 1.09

Месяц отработки при увольнении по ст. 40 (Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок). При контракте либо увольнении без отработки, либо с меньшей отработкой применяется увольнение по соглашению сторон. Но при этом в заявлении должна проставляться дата увольнения. Поэтому кадровик даже не имел права принимать заявление без проставленной даты предполагаемого увольнения.

Ответить
+4 +
SA, 11:19, 1.09

Это как? гражданка попросила ее уволить, работодатель согласился. КАКИЕ ПРЕТЕНЗИИ??????

Ответить
+5 +
Типа так, 11:44, 1.09

Она думала, что ее будут уговаривать остаться и она типа согласится, но с условием увеличения зарплаты незаменимой работнице

Ответить
+1 +
учите матчасть, 12:03, 1.09

Возле вашей подписи при любых условиях должна стоять дата, поставленная желательно ваши рукой.

Дату возле подписи ставить нужно и даже необходимо, поскольку она служит «датой подписания» и подтверждает, когда именно документ был заключен и вступил в юридическую силу.

В договорах и других официальных документах дата рядом с подписью является ключевым реквизитом для определения момента возникновения прав и обязанностей сторон.

Дата подписания является фактической датой заключения сделки или соглашения, указывая на момент, когда стороны выразили свою волю принять на себя обязательства.

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован