Проблем уволить нет, проблема найти специалиста.
это только кажется что легко.
просмотр резюме, время на собеседование, испытательный срок-
это всё не бесплатно. Когда я работал в одной большой международной компании
то у нас было развешана памятка: каждый новый работник, которого наняли и
он не продержался испытательный срок 3 месяца стоил компании около
около $15-$30тыс в среднем. Поэтому проходят 2-3 и даже 4 интервью...
Тест обычно не более 1 часа. Если работник подходит по резюме и собеседованию
а тест требует времени, то берут по договору подряда на сумму о которой договорятся.
Обычно через неделю ясно что к чему. Помню пролетал с тестом: взяли меня на работу
а через неделю сказали что не подхожу- заплатили за 5 дней $1000 как договаривались
и всё.
никакого мошенничествамне нужна была работа- компании работник
мы сошлись на условиях ударили по рукам- меня $1000 за неделю- устроило то время,
тем более это был личный чек- я с этих денег не платил налог. всё по взрослому и честному.
Не подошёл- разошлись по хорошему
Я такому ненормальному начальнику морду набил и сам уволился. Живу не помер. Потому что специалист. Специалисты нужны всем. Нормальным начальникам. Работать кому-то надо.
ну хулиганство - криминал не приветствуется.
Просто ваш бизнес продавать свои знания, навыки, умение, талант и опыт.
Товар ходовой, проблема только убедить покупателя что твоё- лучшее что он может
найти за вашу цену в данное время в данном месте.
Инвестиция в знания- даёт отличный результат, если знаешь в какие.
Владение определёнными программами к опыту- даёт отличный результат.
Я потратил $400 +200 часов- выучил программку. Работодатель стал платить мне на $250/мес
больше или $3000/год итого $400 инвестиции и 200 часов (5 полных недель в пересчёте)
дали $3000 в год. Где какой банк даст такой % прибыли? за чуть более чем месяц
Меня не уволишь, я мастер стиля пьяного богомола. Меня у нас на заводе и пьяным ловили, и случайно упавший в карман инструмент находили. Никто не уволил. Знают, что я мастер стиля пьяного богомола, боятся. Бояться, значит уважают.
Ой,хотите разжалобить?Прочел несколько строк и понял,что вы жили на другой планете!Эта планета называется: планета аптек,нефти, газа,чиновников,жкх,энерго,ну и так д. Теперь вас решили отправить к нам на землю,наверное за какие-то.....Как же так,я была за вас и все делала,что просили!?
МИТСО можно сразу отбросить,обычное выкачивание денег из студентов которые по своим способностям ни куда больше не поступят.За 700-800 рубликов вы найдете себе работу,спускайтесь с небес.Прижмёт и дворником пойдетн
Я предлагаю никому не мстить и директору тоже даже мысленно и забыть об обидах.
Нужно заниматься сейчас собой, жить своею жизнью. Плохую характеристику воспринимать с юмором. Не вцепляйтесь в эту характеристику. Забудьте про то, что она плохая. Когда ее просят, говорите "очень плохая характеристика, я гораздо лучше чем там написано".
Живите своей жизнью, та компания уже в прошлом. Если заходите в новую организацию думайте, что Ваши качества уже нравятся.
Говорите, что ваша компания меня заинтересовала и я бы очень хотела в ней работать.
На собеседовании никакого негатива на прошлого директора, ну было и было, ну написал с горяча, ну какой директор не попадает в такую ситуацию.
И еще новый директор не отвечает за предыдущего, зачем его загружать своими проблемами со старой работы.
Директор тоже вправе подбирать работника, так же как и работник подбирает работодателя.
И нужно сказать что прав у директора больше, потому что работник отвечает за вверенный ему участок, а работодатель отвечает за организацию в целом и это тоже нужно понимать.
Директор отвечает и за то, как работники между коммуницируют, иначе это будет не работа, а ад.
Мстить нужно тогда, когда вы в состоянии это сделать. Нужно подобрать время и ресурсы.
Но не стоит принимать чью-то сторону не оказавшись очевидцем, можете попасть в дурацкую ситуацию, таких как вы, принимающих все на веру очень легко подставить и использовать.
Этой девочке еще повезло. Я любого и любую кто со мной осмелится спорить по статье уволю. Причину найду легко.
Ответитьне месили в кабинете, или в подворотне. Олень горбатый.
Ответить- носорог кабинетный, в пиджаке и галстуке.
ОтветитьПроблем уволить нет, проблема найти специалиста.
Ответитьэто только кажется что легко.
просмотр резюме, время на собеседование, испытательный срок-
это всё не бесплатно. Когда я работал в одной большой международной компании
то у нас было развешана памятка: каждый новый работник, которого наняли и
он не продержался испытательный срок 3 месяца стоил компании около
около $15-$30тыс в среднем. Поэтому проходят 2-3 и даже 4 интервью...
Тест обычно не более 1 часа. Если работник подходит по резюме и собеседованию
а тест требует времени, то берут по договору подряда на сумму о которой договорятся.
Обычно через неделю ясно что к чему. Помню пролетал с тестом: взяли меня на работу
а через неделю сказали что не подхожу- заплатили за 5 дней $1000 как договаривались
и всё.
Больше похоже на мошенничество.
Ответитьникакого мошенничествамне нужна была работа- компании работник
Ответитьмы сошлись на условиях ударили по рукам- меня $1000 за неделю- устроило то время,
тем более это был личный чек- я с этих денег не платил налог. всё по взрослому и честному.
Не подошёл- разошлись по хорошему
Я такому ненормальному начальнику морду набил и сам уволился. Живу не помер. Потому что специалист. Специалисты нужны всем. Нормальным начальникам. Работать кому-то надо.
Ответитьну хулиганство - криминал не приветствуется.
ОтветитьПросто ваш бизнес продавать свои знания, навыки, умение, талант и опыт.
Товар ходовой, проблема только убедить покупателя что твоё- лучшее что он может
найти за вашу цену в данное время в данном месте.
Инвестиция в знания- даёт отличный результат, если знаешь в какие.
Владение определёнными программами к опыту- даёт отличный результат.
Я потратил $400 +200 часов- выучил программку. Работодатель стал платить мне на $250/мес
больше или $3000/год итого $400 инвестиции и 200 часов (5 полных недель в пересчёте)
дали $3000 в год. Где какой банк даст такой % прибыли? за чуть более чем месяц
Меня не уволишь, я мастер стиля пьяного богомола. Меня у нас на заводе и пьяным ловили, и случайно упавший в карман инструмент находили. Никто не уволил. Знают, что я мастер стиля пьяного богомола, боятся. Бояться, значит уважают.
ОтветитьОй,хотите разжалобить?Прочел несколько строк и понял,что вы жили на другой планете!Эта планета называется: планета аптек,нефти, газа,чиновников,жкх,энерго,ну и так д. Теперь вас решили отправить к нам на землю,наверное за какие-то.....Как же так,я была за вас и все делала,что просили!?
ОтветитьМИТСО можно сразу отбросить,обычное выкачивание денег из студентов которые по своим способностям ни куда больше не поступят.За 700-800 рубликов вы найдете себе работу,спускайтесь с небес.Прижмёт и дворником пойдетн
ОтветитьСделайте его фирме такую рекламу, чтобы он вам платил зарплату только за то, чтобы вы сидели и молчали!
ОтветитьВсех этих рабовладельцев посылайте вслед за российским кораблём.
ОтветитьЯ предлагаю никому не мстить и директору тоже даже мысленно и забыть об обидах.
ОтветитьНужно заниматься сейчас собой, жить своею жизнью. Плохую характеристику воспринимать с юмором. Не вцепляйтесь в эту характеристику. Забудьте про то, что она плохая. Когда ее просят, говорите "очень плохая характеристика, я гораздо лучше чем там написано".
Живите своей жизнью, та компания уже в прошлом. Если заходите в новую организацию думайте, что Ваши качества уже нравятся.
Говорите, что ваша компания меня заинтересовала и я бы очень хотела в ней работать.
На собеседовании никакого негатива на прошлого директора, ну было и было, ну написал с горяча, ну какой директор не попадает в такую ситуацию.
...тебя ударят по щеке... Ага,проходили...
ОтветитьЕсли вы меня ударите, я вам не завидую.
ОтветитьМорда у вас будет вся...
Коммуникации нужно уметь налаживать иначе вы будете всегда в состоянии либо с желанием ударить, либо будете побитым. Есть большее зло, чем директор.
И еще новый директор не отвечает за предыдущего, зачем его загружать своими проблемами со старой работы.
ОтветитьДиректор тоже вправе подбирать работника, так же как и работник подбирает работодателя.
И нужно сказать что прав у директора больше, потому что работник отвечает за вверенный ему участок, а работодатель отвечает за организацию в целом и это тоже нужно понимать.
Директор отвечает и за то, как работники между коммуницируют, иначе это будет не работа, а ад.
Мстить нужно тогда, когда вы в состоянии это сделать. Нужно подобрать время и ресурсы.
ОтветитьНо не стоит принимать чью-то сторону не оказавшись очевидцем, можете попасть в дурацкую ситуацию, таких как вы, принимающих все на веру очень легко подставить и использовать.
Зарплата, как и цены взята с потолка 😁
Ответить