К "существенным изменениям условий труда" относится-уменьшение заработной платы, приостановка выплат за вредные условия труда, изменение графика работы.Если работник не соглашается на изменения, ему при увольнении положены выплаты в размере 3х месячных заработных плат и предупреждение за два месяца до изменений условий труда.Как правило беларусы не пытаются отстаивать свои законные права, что приводит к данной ситуации -48 минутам.Ну что сказать, получили то что заслужили, терпите дальше.
они путевки распределяют, они даже не понимают что такое профсоюз. Съездили бы в Италию или Англию, Германию на стажировку за профсоюзные взносы что-ли, отстали во всем от всего цивилизованного мира на века!
Что-то не слышно о какой-либо профсоюзной акции по поводу подобных безобразий. Ну, повозмущался профсоюзный божок, покивал скорбно начальственной главою - и что?
И ничего. Профсоюзы молчат в тряпочку, будто так и надо. И директор на заводе остался тот же, и Орда не потерял в зарплате.
Правда о том как руководство универсамов "РУБЛЁВСКИЙ" в Минске пополняют армию скрытыми безработными и об этом не знают ни чиновники, ни Лукашенко. Для обеспечения бесперебойной работы магазинов было подразделение рабочих разных специальностей:(сантехники, электрики,вентиляционщики,холодильщики и четыре водителя для оперативной доставки бригад на аварийные заявки). Всего человек 25. И вот в один прекрасный день руководство решило отдать работу этих людей сторонней обслуживающей компании. А куда девать рабочих? Сокращать "Жесточайше" нельзя, да и выплаты людям будут немалые.Как люди проработавшие по 5-12 лет решили в течении 2 дней уйти за "забор" по соглашению сторон. Юридически и не подкопаешься. А разгадка простая. Меня вызвала начальница отдела кадров, а по модному-зам. директора по работе с персоналом и предложила написать за 1 оклад по соглашению сторон. Я единственный кто отказался из всего бывшего подразделения. Теперь меня чтоб выжить с работы перевели на 2 часа работы в день.
И все эти рабочие где были когда проходили акции?
ОтветитьДома на кухне материли директора завода? Молодцы! Так а что же теперь то возмущаться?
Так им же Лука по БТ к концу года по пятьсот обещал, вот они сидят и ждут.
ОтветитьТрэба баставаць і лепш працаваць не афіцыйна, а не карміць халуёў і здраднікаў.
ОтветитьНда... Мне, с моей " зарплатой ", тоже - нужно приходить на работу, здороваться и уходить.
ОтветитьК "существенным изменениям условий труда" относится-уменьшение заработной платы, приостановка выплат за вредные условия труда, изменение графика работы.Если работник не соглашается на изменения, ему при увольнении положены выплаты в размере 3х месячных заработных плат и предупреждение за два месяца до изменений условий труда.Как правило беларусы не пытаются отстаивать свои законные права, что приводит к данной ситуации -48 минутам.Ну что сказать, получили то что заслужили, терпите дальше.
Ответитьа профсоюз?
Ответитьони путевки распределяют, они даже не понимают что такое профсоюз. Съездили бы в Италию или Англию, Германию на стажировку за профсоюзные взносы что-ли, отстали во всем от всего цивилизованного мира на века!
ОтветитьЧто-то не слышно о какой-либо профсоюзной акции по поводу подобных безобразий. Ну, повозмущался профсоюзный божок, покивал скорбно начальственной главою - и что?
ОтветитьИ ничего. Профсоюзы молчат в тряпочку, будто так и надо. И директор на заводе остался тот же, и Орда не потерял в зарплате.
Правда о том как руководство универсамов "РУБЛЁВСКИЙ" в Минске пополняют армию скрытыми безработными и об этом не знают ни чиновники, ни Лукашенко. Для обеспечения бесперебойной работы магазинов было подразделение рабочих разных специальностей:(сантехники, электрики,вентиляционщики,холодильщики и четыре водителя для оперативной доставки бригад на аварийные заявки). Всего человек 25. И вот в один прекрасный день руководство решило отдать работу этих людей сторонней обслуживающей компании. А куда девать рабочих? Сокращать "Жесточайше" нельзя, да и выплаты людям будут немалые.Как люди проработавшие по 5-12 лет решили в течении 2 дней уйти за "забор" по соглашению сторон. Юридически и не подкопаешься. А разгадка простая. Меня вызвала начальница отдела кадров, а по модному-зам. директора по работе с персоналом и предложила написать за 1 оклад по соглашению сторон. Я единственный кто отказался из всего бывшего подразделения. Теперь меня чтоб выжить с работы перевели на 2 часа работы в день.
Ответить