«На старте айтишник будет зарабатывать $300—500 в месяц»

В течение пяти-десяти лет ИИ опустит в зарплате и мидлов и сеньоров до уровня джунов и даже ниже.

Жыстачайшы дефицит малооплачиваемых квалифицированных работников.

Насколько КРИВЫЕ программы выпускают, ВСЕ программисты ДОЛЖНЫ получать МАКСИМУМ 200 Долларов в месяц, а только те кто делает Нормальные программы могут получить 1000 Долларов в месяц!

Стесняюсь спростить. Зачем джуну проходить собеседование с заказчиком?

А сайты у некоторых организаций что-то невероятное. При заказе онлайн нужно тыщу раз зайти в корзину и выйти из неё, для следующего заказа. С ума сойти можно, пока закажешь. А можно просто накидать, а потом редактировать.

ИИ действительно заменит всех программистов, кто клепает типовые программы.
В отрасли остануться востребованными разработчики, которые смогут перейти на уровень программная инженерия. Это означает очень творческий подход, т. к. такие задачи будут появляться в количестве единицы в год.
Всё случится как с "модными" профессиями типа юристы, бухгалтера и т. п.

Мне все понятно, но вот сеньоры и мидлы у них что, на грядке готовые растут. Где они этих сеньоров будут брать через десяток лет, когда с джунами никто сейчас возиться не хочет?
Или они полагают что сеньоры вечные, не слепнут, не выгорают.
А создать себе питомник джунов и ташить их на сеньора религия не позволяет? Заранее готовить себе людей с заданной базой? Не. Сейчас за копейку удавимся, зато потом будем миллионы терять.

Спасибо за информацию. Нашёл в себе силы уехать ещё в сытые десятые, когда специалистов удерживали пряниками, а переезд в Польшу сулил тяготы и лишения - и не пожалел. Но и здесь бывало всякое - год назад снова пришлось искать работу. И правда, теперь бытует неприятная практика, когда тратишь время и силы на собеседование, выдерживаешь экзамен без правил на "отлично" и в конце слышишь: "Добро пожаловать... в очередь за проектом. Кстати, у заказчика (если таковой найдётся) наверняка тоже будет желание поговорить". Руководитель одной конторы прямо признался, что работодатель - всего лишь посредник, с проектами сейчас туго и людей предпочитают трудоустраивать временно. Что ж, в итоге устроился не на "галеру", а в собственный IT-отдел солидной организации. В целом, тенденция такова, что востребованы специалисты высшего, "проектообразующего" звена, и это позволило бы обеспечить работой младших специалистов. А пока для последних работы нет, неоткуда взяться и первым.