Профессор Гарварда: Чрезвычайно успешных людей отличает одна черта

Стартап - это растущая семья,а крупная компания - это зависимое рабство..

Какая-то куча навороченных предположений ниачом.
Какие ещё "стартапы" ещё лет 100 тому или там в Африке!?"

Вопрос давно решён.
Один умный и успешный человек дал очень простой ответ на вопрос о причинах его жизненных достижений:
"Ежедневно у каждого человека появляются разного рода шансы. Я свои использую, а вы - нет".
Кстати, это же касается м государств.

на самом деле, любой эмигрант обладает титанической адаптивностью, но крайне редко попадает в форбс. я не гарвардская профессорша, но, уверена, что к сожалению, большая часть профессионального успеха закладывается в момент рождения. глупо думать, что какой-то (пусть даже талантливый) ребенок из гетто может стать супер миллиардером. да, есть примеры сэлфмэйдов вроде джобса и маска, НО, если бы эти случаи не были исключениями, то, эти, безусловно талантливые люди могли бы ещё раз повторить свой успех с нуля в какой-то другой сфере. ну, например, компьютерное подразделение будет управляться женой, а талантливый муж сделает блестящий стартап в медицине (к примеру). но, таких дважды сэлфмэйдов нет, а это значит, что даже эти редкие случаи воплощения американской мечты , - сравнимы с выигрышем в лотерею.
сейчас концентрация капитала значительно возросла по сравнению с предыдущим веком. наивно думать, что очень талантливый и трудолюбивый человек сможет конкурировать с кэйрэцу

Потребность в гибких и устойчивых сотрудниках говорит о том, что в компании бардак и отсутствует нормальный менеджмент, а не не об изменчивости ситуации на рынках.

Хотелось бы глянуть на само исследование, какие-то циферки и графики, чтобы оценить степень влияния адаптивности. И в каких единицах адаптивность замеряли.
Но в первоисточнике только цитаты, надо поверить профессору на слово)

Конформизм и приспособленчество давно известные способы построения карьеры, но из сказки слов не выкинешь и нужны еще какие-никакие связи..