22 июля 2024, понедельник, 0:52
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 4
+4 +
Фляга Чык-Чырыка, 16:14, 4.06

Мною стало невозможно манипулировать и многое стало предельно ясно, когда я четко уяснил, что аналогии с "семьей" неуместны, а вот со спортивной командой - вполне уместны. В спортивной команде мы можем пить пиво, заказывать пиццу, поддерживать друг друга (даже искренне)), ругаться, но отличия 2 - а) мы здесь все собрались ради важной цели - в данном случае зарабатывания денег, причем этот заработок должен расти, а не стоять на месте. Убирая эту составляющую, всё остальное резко теряет смысл, б) у нас чаще конкуренция, чем дружба: я как бывший менеджер вообще нифига не желаю успеха коллегам на моей позиции, но и не сильно им желаю тонуть. В идеале они должны быть чуть хуже и изредка даже чуть лучше меня, но я уж точно не должен быть последним по результатам. Иначе если 2 месяца подряд я делаю условно 10 сделок, а остальные по 15 - мое рабочее место под угрозой. Если же я рву их - да, их уволят, но на их место могут взять тех, кто сильнее меня, а это уже не айс.

Ответить
+3 +
Суботник в ссср, 17:18, 4.06

Когда говорят поработай в субботу . ,давай до свидания .

Ответить
+8 +
Гражина, 17:40, 4.06

Когда давят на жалость, чувство долга, чувство вины перед заболевшим коллегой, знайте, - вас хотят ограбить! Воспользоваться вашим трудом, который вообще-то покупают и который стоит денег, и не заплатить вам при этом ни копейки.

Ответить
+2 +
Виктор, 19:27, 4.06

Моя первая компания.
Директор никогда не смотрел по сторонам когда вопрос касался зарплаты. Платил всегда сколько мог. Мой старт был как у двух научных сотрудников. Через пару месяцев - как у трёх. И так далее...
Периодически на фирме собирались и что-то отмечали за счёт фирмы, приглашали в гости интересных людей. Выезды на природу с семьями частично за счёт фирмы. Рестораны с возможностью взять вторую половинку за счёт фирмы...
Текучки не было. За несколько лет компания стала группой компаний и вышла в лидеры рынка.
Фактически это и была семья. И никто про это не кричал.
Сыто, богато, интересно. Пока директор не развелся, а новая женщина не "вправила" ему мозги.

Сама компания существует до сих пор. О группе компаний речи больше нет, о лидерстве тоже. Опытные сотрудники ушли. Прежний рынок полностью утерян.

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован