16 июля 2024, вторник, 5:54
Поддержите
сайт
Сим сим,
Хартия 97!
Рубрики
Комментарии 7
+4 +
WI, 23:07, 4.10

Знаю я таких вот постоянно опаздывающих на чуть-чуть. Исправить их невозможно. Почему-то одни могут годами успевать, а другие 4 из 5 рабочих дней обязательно немного опаздывают. На работу нужно приходить вовремя и точка.

А то ведь если опаздывать на две минуты можно, то на сколько нельзя? Где та критически важная граница?

И в целом согласен, что на подготовку к работе нужно некоторое время. Да хотя бы в туалет сходить и/или руки вымыть после улицы. Ну может не полчаса, но за 10-15 минут до начала рабочего дня появиться на рабочем месте это вполне нормальная практика. И это не только общепита касается. А то бывает приходишь к открытию в заведение быстро перекусить, а персонал еще 20 минут готовится и плиты разогревает.

Ответить
-2 +
дядя, ты дурак?, 10:08, 5.10

Ничего не случится если опаздываешь. Есть профессии, особенно офисные, где процесс не остановится без твоего участия.

Ответить
+21 +
#, 23:10, 4.10

попросили подписать заявление по соглашению сторон
______________________________
И холоп покорно подписал. Рабы. Имеют то, что заслужили. Пусть тогда уже не ноют, сами же со всем соглашаются.

Ответить
+9 +
в, 7:34, 5.10

В Беларуси директор-самодур на самом верху - так и идёт до самых низов, к сожалению.

Ответить
+4 +
Правдоруб , 9:51, 5.10

Рабы.
Совсем не знают НАСТОЯЩИХ законов.
Если работник опоздал на ТРИ ЧАСА - ставится вопрос только про ВЫГОВОР, а не увольнение.
И то - если опоздал без уважительной причины.

Ответить
0 +
Cerber, 12:09, 5.10

Это за единичный случай. При многократных нарушениях в виде опозданий достаточно системности, т.е. двух случаев. Только для этого они должны быть зафиксированы и оформлены соответствующим образом в виде дисциплинарных взысканий.

Ответить
+1 +
Правдоруб, 14:01, 5.10

Да....
Но только в случае - если из-за опозданий был нанесён реальный ущерб людям (приведшие к инвалидизации или к смерти пострадавшего). При обязательном доказательстве вины опаздывавшего.
На втором месте - повреждение оборудования от простоев из-за опаздывавшего. Что тоже нужно доказать.

Так что отмазки "типа начальников" в стиле "из-за твоих опозданий прибыль немного снизилась" - абсолютно не тянут на причины увольнения. За такое - только иски. В 95% случаев за такие гнилые причины - истец всегда выигрывает.
Не говоря уже о том, что обязательно нужно об этом афишировать везде, где только сможете (только тогда пострадает репутация как конторки, так и рабовладельца).

Ответить
 
Написать комментарий
E-mail не будет опубликован