Белоруска осталась без отпуска из-за хитрого нанимателя

Есть еще такой вариант: написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Такое заявление точно должны принять.
++++++++++++++=
Конечно, такое заявление примут! Потому, что дурнее уже нельзя ничего придумать!
Пусть такие заявления пишет автор это "шедевра".
Нормально думающие люди пишут заявление на увольнение, а работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Предоставление работодателем минимум 10 рабочих дней в году (понедельник- пятница) отпуска обязательно, он может быть оплаченным или неоплаченным ( в зависимости от законов страны) но обязан быть
и никакие хитрые наниматели не должны на это влиять. В отношении работника правило: или отпуск взял или отпуск пропал или оговорена с работодателем денежная компенсация. Отпуск нельзя накопить.
Накапливаются только неиспользованные больничные дни (каждый год 6-7 дней) Оплачиваемый отпуск- это бенефит от работодателя, предоставить неоплачиваемый отпуск- это обязанность работодателя.
Бенефиты оговариваются заранее до найма. Только если работа менее 30 часов в неделю- тогда можно не предоставлятЬ отпуск. Количество праздничных дней в году ( помимо государственных) определяется работодателем по его усмотрению .
Как то так и по моему так разумно.