Сверхурочная работа в Беларуси: что нужно знать об условиях и оплате
2- 10.09.2024, 10:08
- 2,184
![Сверхурочная работа в Беларуси: что нужно знать об условиях и оплате](https://i.c97.org/ai/364138/aux-head-1580394372-20200130_zavod_rabochie_360.jpg)
Согласие работника – важный момент.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, какие условия предъявляются в Беларуси к сверхурочной работе и ее оплате.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.
Нормы рабочего времени:
Согласно Трудовому кодексу, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работник может выполнять работу сверх этой нормы.
Условия для сверхурочной работы:
1. Согласие работника – работа может выполняться только с согласия работника.
2. Документальное оформление – обязательно оформление приказа о привлечении работника к сверхурочной работе.
3. Ограничения – сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
Справочно. Нормами Указа «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» промышленным организациям предоставлено право с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников с их согласия к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом.
Оплата сверхурочной работы:
Согласно законодательству, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Важно: Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.