Работникам магазина в Бобруйске запретили общаться с членом независимого профсоюза

Но коллеги по работе не отказались от общения с продавцом-кассиром.

Несколько месяцев назад между продавцом-кассиром бобруйского магазина УЧТП «Ноев ковчег» Светланой Вышинской и администрацией разгорелся конфликт. После прихода новой заведующей после обеда работниц перестали пускать даже в туалет.

Не согласную с этим Светлану Вышинскую администрация попыталась уволить, но профсоюз РЭП заступился за своего члена, и работницу перевели в другой магазин этой фирмы. Продавец просила руководство о досрочном расторжении трудового контракта в связи с нарушением нанимателем его условий, но администрация на это не пошла. Поэтому работница подала иск в суд.

Как сообщила praca-by.info председатель Бобруйской городской первичной организации профсоюза РЭП Галина Смирнова, заседание суда пока не состоялось. Тем временем администрация УЧТП «Ноев ковчег» усилила давление на работницу.  

– Начальство, можно сказать, призвало остальных работников к бойкоту не согласной с ними сотрудницы. Работникам советуют с ней не разговаривать. Но коллеги Светланы ведут себя нормально. И все же это очень неприятно, – рассказала Галина Смирнова.

Кроме того, по ее информации, в последние месяцы 26-летней Светлане Вышинской выносят выговоры с лишением премии.

– Основание – надуманное. В магазине действительно можно не усмотреть за всеми ценниками на мелкие товары, которые должны контролироваться. Кто-то из покупателей может их сдвинуть, поменять местами. По правилам контролировать ценники должны продавцы 4, 5 и 6 разрядов. Но у продавцов магазина «Ноев Ковчег» вообще не было разрядов. Когда Светлана написала об этом в объяснительной, то администрация ввела разряды для продавцов задним числом, – рассказала лидер бобруйской первички профсоюза РЭП.

Она объяснила, почему Светлана Вышинская готова уволиться только с записью «в связи с нарушением нанимателем условий трудового контракта».

– До конфликта, до февраля, у Светланы не было ни одного замечания, выговора или предупреждения. То есть она хорошо справлялась со своими обязанностями. Когда она высказала недовольство, что в вечернее время на протяжении 5 часов продавцам не дают даже небольшого перерыва, чтобы хотя бы воды попить, администрация заняла радикальную позицию – раз не довольна, мы тебя уволим в нарушение контракта, чтобы остальным неповадно было. После этого для Светланы ситуация стала уже делом принципа, - говорит она.