Год «тунеядцев» и безработных

Найти работу белорусам в 2015 году будет сложно.

Предприятия, страдающие финансовым голодом, не хотят принимать новых сотрудников, а также активно увольняют старых, пишет «Ежедневник».

Официальная статистика, а также данные кадровых агентств отражают влияние кризиса на рынок труда. Работодатели стали охотнее увольнять сотрудников и меньше принимать новых. На рынок высвободилось большое количество рабочей силы, конкуренция за рабочие места обострилась.

Предприятиям не нужны работники

Сокращение спроса на рабочую силу заметили официальные органы по труду и занятости – в их базе в 2014 году вакансий было на 40% меньше, чем в 2013. По количеству предложений на рынке труда прошлый год оказался наихудшим за последние пять лет (график с сайта Минтруда и соцзащиты).

Эту же тенденцию прослеживают аналитики. Количество вакансий на сайте в 2014 году сократилось на 9% по сравнению с предыдущим годом.

Предприятия не только не желают набирать новых сотрудников, но и сокращают уже имеющийся штат. Белстат пока приводит данные только за ноябрь: именно в этот месяц впервые за 2014 год численность уволенных работников превысила численность принятых на работу (61 тысяча против 59).

Многие предприятия переводили часть сотрудников в режим неполной занятости. Данных за год опять же пока нет, однако цифры за январь-октябрь выглядят вполне репрезентативно: численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей, за 10 месяцев выросла на 77% (54 тыс. человек). Работников, отправленных в отпуск по инициативе нанимателя, стало на 34% больше.

Можно ожидать, что данные за декабрь 2014 и январь 2015 будут еще более тревожными.

Компании затянут ремни

Ситуация не позволяет питать надежд и по поводу будущего: большая часть предприятий ожидают ухудшения своего экономического состояния в ближайшее время, а значит, продолжат увольнять сотрудников.

Опрос среди руководителей компаний показал, что около 60% работодателей заявили о намерении сократить расходы в компании. Около 48% респондентов высказались за оптимизацию функциональных обязанностей сотрудников. Некоторые компании в сфере производства и дистрибуции и вовсе отправили своих сотрудников на продолжительные каникулы. Треть опрошенных компаний отказались от проведения корпоративных мероприятий, 16% - от дополнительных бонусов и 28% - от индексации зарплат, а еще 8% работодателей заявили о намерении снизить заработную плату.

Рабочая сила, высвободившаяся на рынок труда в 2014 году, не желая пополнять ряды тунеядцев, стала активно искать новые места работы. На сайте Работа.TUT.by в 2014 году количество резюме увеличилось на 45% по сравнению с 2013 г. В результате обострилась конкуренция среди соискателей: на одно рабочее место в 2014 году претендовало более 4 человек.

Выросла конкуренция даже среди топ-менеджеров: за год количество кандидатов на одно рабочее место увеличилось с 4 до 9.

По мнению некоторых экспертов, рынок труда в конце 2014 года пополнили также мигранты, работавшие в России, но потерявшие рабочие места из-за кризиса и вернувшиеся на родину.

Стоит отметить, что государственные службы по труду и занятости увеличения количества вакансий не заметили. Всего, по их данным, в январе – ноябре 2014 года нуждалось в трудоустройстве 250 тысяч белорусов.