Нищенскую зарплату сделают «коммерческой тайной»?

Сведения о зарплате могут стать информацией, содержащей коммерческую тайну.

В течение полугода «депутаты» решат, как следует наказывать тех, кто нарушит «обет молчания», предав огласке коммерческую тайну работодателя, пишет «Интерфакс».

Как следует из текста нового закона, информация о заработной плате вполне может быть включена в список сведений, составляющих коммерческую тайну.

Процитируем статью 6 Закона РБ № 16-З «О коммерческой тайне» от 5 января 2013 года полностью.

«Коммерческую тайну не могут составлять сведения:

- содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

- содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

являющиеся врачебной, адвокатской, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайной;

- о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;

- о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;

об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;

- о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;

- о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежах;

- о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных мест (вакансий);

- о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по специальным выплатам;

- о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в том числе с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;

- о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической состоятельности (банкротстве);

- иные сведения, определенные законодательными актами».

Между тем, в проекте закона сведения о зарплате входили в список информации, не подлежащей утаиванию. Однако в процессе доработки законопроекта данная норма была убрана.

Разработчики и парламентарии активно обсуждали последствия применения будущего документа. В частности, затронули вопрос наделения нанимателей правом увольнения работников за разглашение коммерческой тайны.

Ведущий научный сотрудник Национального центра законодательства и правовых исследований РБ Сергей Лосев пояснил, что в Трудовом кодексе и в примерных формах трудовых договоров (контрактов) прописано требование к работнику соблюдать коммерческую тайну нанимателя. Но, вместе с тем, работодатель не был вправе уволить человека, который раскрыл секреты организации, поскольку такие основания не предусмотрены Трудовым кодексом. Поэтому законопроектом предполагалось внесение дополнений в Трудовой кодекс.

Кроме того, со вступлением в силу закона в предлагавшемся разработчиками варианте работодатель на законных основаниях смог бы требовать от работника возмещения упущенной выгоды в судебном порядке.

Спустя год в уже принятом законе данные предложения были реализованы. Осталось только привести в порядок законодательные акты и решения правительства в соответствии с требованиями нового документа. На это отводится полгода: Закон РБ «О коммерческой тайне» вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования.

Таким образом, информация, которой, может быть, и хотелось бы поделиться с другими, может стать закрытой (конечно, если так решит работодатель). А заработная плата — это больной вопрос. Особенно если учесть, как тяжело к концу 2012 года в Беларуси получали «усредненную» сумму в $500. Если через полгода работодатель решит, что работнику не стоит оглашать размер своей получки, он это сделает. А в случае нарушения появится дополнительная возможность уволить неугодного подчиненного.