Выпускников медицинских вузов не будут распределять на 5 лет

Министерство образования не одобрило планов Минздрава об увеличении срока распределения выпускников медицинских вузов до 5 лет.

«Ежедневник» решил поинтересоваться, как относятся к этой идее представители региональных медучреждений, для которых проблема текучести молодых кадров стоит острее всего.

Главный врач детской областной клинической больницы Витебска Андрей Захаров:

- На мой взгляд, молодых специалистов можно заинтересовать, если медучреждение хорошо оснащено, если в нем имеется современное оборудование, делающее работу интересной и эффективной. Большое значение имеют и профессиональный уровень коллектива, и психологический климат в нем, и то, как руководство и сотрудники медучреждения относятся к молодому специалисту. Важны, конечно же, различные меры материального стимулирования. Но первая мера, которую нужно принять для того, чтобы удержать кадры, - это обеспечение их жильем. Одно дело, когда человек приезжает и должен жить на съемной квартире или в общежитии, и совсем другое - когда у него появляется собственный дом.

Достаточно эффективной мне представляется и такая мера, как целевое обучение. А увеличение срока распределения вряд ли изменит ситуацию. Если исходить из такого принципа, то почему бы не заставить выпускников отрабатывать по 10 или по 30 лет? Если человек задумал уехать, он уедет в любом случае.

Педиатр Кобринской районной поликлиники Ирина Волосюк:

- Острого дефицита кадров у нас сейчас не наблюдается, однако молодые специалисты действительно постоянно сменяют друг друга, отработав по распределению два года.

Мне кажется, что главной причиной этого является практика, при которой к нам распределяют выпускников родом не из Кобрина, не намеренных здесь надолго оставаться. Они не заинтересованы даже в том, чтобы получить здесь жилье. Я не думаю, что если срок распределения увеличить на пять лет, то это как-то повлияет на состояние районной медицины. Да, текучесть станет чуть менее заметной, однако молодые специалисты все равно будут воспринимать эту работу как временную. Они не будут вкладывать в нее все свои силы, а будут стремиться уехать отсюда в выходные дни, в праздники, будут брать отпуска за свой счет и так далее.

В то же время выпускников из нашего района нередко распределяют в другие места, откуда они стремятся уехать при любой возможности. Мне кажется, что было бы более правильным распределять выпускников по месту жительства родителей, супругов. Или хотя бы учитывать их пожелания в этом отношении.

Заместитель главного врача Добрушской районной больницы Валерий Шустов:

- Кадровый вопрос для нас очень актуален. Особенно остро ощущается нехватка врачей узких специальностей. Не последнюю роль в этом играет и тот факт, что большинство молодых специалистов после окончания срока распределения стараются уехать из района.

Увеличение срока распределения до пяти лет, конечно, будет в значительной степени способствовать закреплению кадров - пролежав долго на одном месте, камень обрастает мхом. Однако должны существовать и другие механизмы, помогающие удержать молодежь. На мой взгляд, стоило бы, например, распределять выпускников по месту жительства, чтобы у них действительно было желание остаться в родных местах.

Но главным, конечно, является вопрос обеспечения их жильем. Причем не комнатой или блоком в общежитии - сегодня такой вариант уже никого не прельщает. Нужна хотя бы служебная, предоставляемая на срок работы, но отдельная благоустроенная квартира. Если те коттеджи, которые сейчас строятся в агрогородках, будут выделяться работникам социальной сферы, молодежь будет оставаться. Даже на селе. Даже не местная. Потому что жилищный вопрос сегодня стоит очень остро. Из-за дороговизны жилья наблюдается даже некоторый отток кадров из крупных городов. Мне, например, звонили специалисты из Могилева и Минска и говорили о том, что, если им будет предоставлено жилье, они согласны приехать сюда работать.