Госдума России ввела ограничения для гастарбайтеров

Нововведения вносят изменения в нормы, регулирующие трудовую деятельность мигрантов.

В частности, Трудовой кодекс дополняется новой статьей, которая обязывает иностранцев предъявлять работодателю (в зависимости от административно-правового статуса) разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство. При этом сведения об этих документах включаются в трудовой договор.

По окончании срока действия предъявленных документов иностранец отстраняется от работы, а в случае их аннулирования или неполучения в течение месяца новых документов — увольняется, пишет РБК.

Перечень обстоятельств, при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению, дополняется также превышением числа работников-иностранцев или лиц без гражданства максимального возможного по закону уровня.

Иностранцам также вменяется в обязанность предъявлять при заключении трудового договора действующий на территории РФ полис добровольного медицинского страхования. При его отсутствии медицинская помощь может предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медорганизацией о платных медицинских услугах, или полиса добровольного медстрахования иностранного работника, приобретаемого за счет работодателя.

В то же время законопроект предлагает отменить для временно пребывающих иностранцев, заключающих трудовой договор на срок менее шести месяцев, обязанность представлять при заключении договора страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Исключается также обязанность иностранцев и лиц без гражданства представлять при заключении трудового договора документы воинского учета.