Эксперт: Настоящие лидеры дают сотрудникам почувствовать свою значимость

Это позволяет людям вовлекаться в общее дело и снижает стресс.

Сотрудники, которые ощущают важность своего вклада, работают более вовлеченно и с меньшим уровнем стресса. Об этом говорит эксперт по лидерству Зак Меркурио, пишет Psychology Today(перевод — сайт Charter97.org).

Когда сотрудников перебивают или игнорируют, это рождает раздражение и отчуждение. Особенно остро проблема проявляется во время онлайн-встреч, где сложно уловить невербальные сигналы.

Меркурио предлагает систему, основанную на трех простых, но эффективных практиках:

Замечать — искренне видеть и слышать других;

Подтверждать — показывать, как уникальные способности человека приносят пользу;

Нуждаться — давать понять, что его вклад незаменим.

Даже небольшие проявления внимания могут иметь огромный эффект. Руководитель, который отмечает успехи сотрудников и связывает их работу с большой миссией компании, вдохновляет их действовать с отдачей. Яркий пример — сотрудник НАСА, сказавший: «Я помогаю отправить человека на Луну».

Похожую мысль развивает профессор Ванесса Урч Друсак. Она утверждает, что эмоциональный интеллект и культура доверия формируют эффективные коллективы. Для этого нужны три шага:

Создавать сообщество через обратную связь и использовать сильные стороны людей.

Учиться и развиваться вместе, согласовывая приоритеты.

Быть открытыми к изменениям и опыту других групп.

Вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.
Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL97116022020000000216711123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com