Лукашенко подписал новый Трудовой кодекс
35- 23.07.2019, 12:19
- 40,938
Новый кодекс дает нанимателям намного больше оснований для увольнения работников.
В Беларуси отредактировали Трудовой кодекс. Лукашенко сегодня подписал закон об изменениях в этот документ, сообщает пресс-служба диктатора.
Напомним, обсуждать изменения в Трудовой кодекс в «парламенте» начали год назад. А 26 июня этого года «депутаты» приняли во втором чтении законопроект по изменению этого документа. По сравнению с первой версией законопроекта, которую утвердили еще в прошлом году, в нынешней появились некоторые нововведения.
Среди изменений — нанимателям разрешили временно переводить работников на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
«Кроме того, в Трудовом кодексе закреплены нормы, предусматривающие, что материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору», — уточняют в пресс-службе диктатора.
Новый Трудовой кодекс дает нанимателям намного больше оснований для увольнения работников. Эти нормы взяты из скандальных декретов Лукашенко №29 и №5 (о трудовой дисциплине и о требованиях к руководящим кадрам).
«В новом Трудовом кодексе предлагается поправка, наделяющая работодателей правом на увольнение работника по своей инициативе в связи с «грубым, однократным нарушением исполнительской либо трудовой дисциплины».
Напомню, действующие нормы Трудового кодекса допускают подобное только в случае систематических нарушений. То есть, сейчас нужно иметь нарушение и допустить его в течение года вновь. А теперь будут увольнять за разовое, пускай даже «грубое», нарушение», - прокомментировал сайту Charter97.org нормы нового Трудового кодекса правовой инспектор профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко.
Новый Трудовой кодекс также закрепляет созданную в Беларуси при Лукашенко контрактную систему: ей посвящена отдельная глава.
Изменения вступят в силу через полгода после официального опубликования документа.